கான்ஃபீல்ட் இருந்து சி-தொகுப்பு வரை மனை ஓ'லேக்ஸ் CEO பெத் ஃபோர்டு

Zee.Wiki (TA) இல் இருந்து
தாவிச் செல்ல: வழிசெலுத்தல், தேடுக

கான்ஃபீல்ட் இருந்து சி-தொகுப்பு வரை மனை ஓ'லேக்ஸ் CEO பெத் ஃபோர்டு[தொகு]

Land O'Lakes CEO Beth Ford, from the cornfield to the C-suite 1.jpg
  • மனை ஓ'லக்ஸ் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி: விவசாயிகள் வர்த்தகத்தில் பதில் தேவை

பெத் ஃபோர்டின் முதல் வேலை $ 2 ஒரு மணிநேரம். காலையில் அதிகாலையில், பள்ளிக்கூட பஸ் மீது ஏறிச் சென்றார், அது கோடைக்கால வேலையாகச் செய்த சியாஸ் சிட்டி, ஐயோவாவில் மற்ற குழந்தைகளுடன் சேர்ந்துகொண்டது.[தொகு]

  • "பின், இரண்டு டாலர்கள் ஒரு மணி நேரத்திற்கு, அது உண்மையான பணம், " ஃபோர்டு பைஸ் கோப்புகள் சமீபத்திய எபிசோடில் சிஎன்என் இன் பாப்பி ஹார்லோ சொல்கிறது.
  • இப்போது, லார்ட் ஓ'லேக்கின் முதல் பெண் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாகவும், மற்றும் முதல் வெளிப்படையாக கே பெண் பெண் தலைமை நிர்வாகி ஃபோர்டுன் 500 பட்டியலில் மிகப்பெரிய அமெரிக்க நிறுவனங்களின் பட்டியலில் ஃபோர்டு தனது தாயுடன் ஆண்டுதோறும் ஒரு உரையாடலை நினைவுகூர்ந்தார்., எங்களுக்கு போதுமான அளவு, மற்றும் நமக்கு கிடைத்ததைக் கொடுத்துள்ளோம்.
  • "உன்னால் என்ன எதிர்பார்க்க முடியும் என்று உனக்கு புரிந்ததா? உனக்கு எவ்வளவு புரிகிறதா உனக்கு புரிகிறதா? ஏமாற்றாதே, நான் ஏமாற்றமடாதபடி கடினமாக உழைத்தேன் என்று ஃபோர்ட் சொல்கிறார்.
  • ஃபோர்ட் ஓன் லாக்ஸுக்கு ஒரு பார்வை உள்ளது. அவர் வெண்ணெய் மற்றும் கிரீம் நிறுவனத்தின் மக்கள் உணர்வுகள் மாற்றும் மற்றும் அது தொழில்நுட்ப தொழில்நுட்பம் செய்யும் முயற்சிகள் மீது கவனத்தை கவனத்தை மாற்ற வேண்டும்.
  • "தொழில்நுட்பத்தில் முதலீடு செய்வதே என்னுடைய பார்வை, " என்கிறார் அவர். "நீங்கள் சுறுசுறுப்புடன் இருக்க வேண்டும், மின் வணிகம் மற்றும் மின் வியாபாரம் மற்றும் தொழில்நுட்பம் விவசாயம் உட்பட அனைத்து தொழிற்துறையையும் பாதிக்கின்றது, மற்றும் நீங்கள் லண்டன் ஓ 'லேக்ஸ் என நம்புகிறீர்களானால், ஒரு நுண்ணறிவு உந்துதல், "

லாண்ட் ஓ'லாக்ஸின் எதிர்காலம்[தொகு]

  • ஜூலை மாதம், அமெரிக்கா $ 34 பில்லியன் மதிப்புள்ள சீன இறக்குமதிகள் மீது சுங்க வரிகளை விதித்தது. இது சீனாவின் பொருளாதார வரலாற்றில் மிகப்பெரிய வர்த்தக யுத்தத்தின் தொடக்கமாக இருந்தது. பதிலுக்கு, சீனா பருத்தி, பால் மற்றும் சோயாபீன்கள் உள்ளிட்ட அமெரிக்க ஏற்றுமதியாளர்களின் பில்லியன் கணக்கில் சுங்கவரிகளை விதித்தது.
  • "அமெரிக்கா முழுவதும் தானிய விவசாயிகள், விவசாயிகள் மற்றும் தயாரிப்பாளர்கள் வர்த்தக பேச்சுவார்த்தைகள் மற்றும் பதிலடி தார்மீக சுற்றியுள்ள நிச்சயமற்ற தன்மையால் பாதிக்கப்பட்டுள்ளனர், " என ஃபோர்டு கூறுகிறது. "ஏற்றுமதி சந்தை சந்தை இந்த விவசாயிகளுக்கும் வேளாண் தொழிற்துறையினருக்கும் மிகவும் முக்கியமானது மற்றும் வர்த்தக சூழலில் நிச்சயமற்ற தன்மை காரணமாக ஒரு மந்த நிலையை நாங்கள் காண்கிறோம்."
  • சோயா விவசாயிகளிடமும் மற்றவர்களிடமும் பேசுகிறார் ஃபர்ட்டி ஃபிரீட்ஸுடன் சம்பந்தப்பட்ட நபர்கள்.
  • "எங்களுடைய விவசாயி உறுப்பினர்கள் புத்திஜீவி சொத்து திருட்டு மீது ஏதாவது செய்ய முயற்சிப்பதாக புரிந்துகொள்வதில் எனக்கு ஆதரவாக இருப்பதை நான் உங்களுக்குக் கூறுவேன், " என அவர் கூறுகிறார். "அவர்கள் பொருத்தமான வர்த்தக உடன்படிக்கைகளை வைத்திருக்க வேண்டும் என்று விரும்புகிறார்கள், மேலும் அவர்கள் ஆதரவாக உள்ளனர் என்று நான் நினைக்கிறேன்."
  • வேறு எதையும் விட, அவர் கூறுகிறார், இந்த விவசாயிகள் தீர்மானம் மற்றும் தெளிவு வேண்டும் - விரைவில்.
  • "நேரம் முக்கியமானது, " என்று அவர் கூறுகிறார். "எனவே, நிர்வாகத்தின் மிக முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், அவை வேகத்துடன் நகர்த்துவதோடு, இந்த வர்த்தக பிரச்சினைகளை தீர்க்கவும் மற்றும் அந்த கட்டண விஷயங்களை தீர்க்கவும் முடியும்."

முதலில் இருப்பது[தொகு]

  • தலைமை நிர்வாக அதிகாரிக்கு ஃபோர்டு பதவி உயர்வு பற்றிய அறிவிப்பு வெளியிட்டபோது, பத்திரிகை வெளியீடு தனது சாதனைகளைக் கொண்டாடியது, ஆனால் அது பார்ச்சூன் 500 வரலாற்றில் ஒரு முக்கியமான "முதல்" பற்றி குறிப்பிடப்படவில்லை.
  • ஃபோர்டு பதவி உயர்வு மூலம், அவர் ஃபார்ச்சூன் 500 நிறுவனத்தின் முதல் வெளிப்படையான கே பெண் பெண் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஆனார்.
  • மாதங்களில், அவள் "முதல்" அவர்களுக்கு என்ன பொருள் பற்றி மக்கள் கேட்டிருக்கிறேன்.
  • "மக்கள் என்னிடம் வந்து, 'நன்றி, ' என்று அவள் சொன்னாள். "இது LGBTQ சமூகம் மட்டுமல்ல, அது அவர்களின் சாதாரண வாழ்வில் உள்ள மக்களே, 'உங்கள் உண்மையான சுயநலத்திற்காகவும் மற்றவர்களுக்கு இதைச் செய்ய ஊக்குவிப்பதற்காகவும் நன்றி.'"
  • ஃபோர்டு தனது தொழில் வாழ்க்கையில் பாகுபாடு காண்பிப்பதில்லை என்கிறார், ஆனால் அவளது குடும்பத்தினர் மற்றும் அவளுடைய குடும்பத்தினர் மீது அது தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது.
  • "சில இடங்களில் வேண்டுமென்றே முடிவெடுத்தேன், அது நட்பாக இருக்காது என உணர்ந்தேன், " என அவர் கூறுகிறார். "நான் சொன்னேன், 'வேலை நன்றாக இருக்கிறது, நீ ஒரு அற்புதமான தலைவர், நான் இங்கே இருக்க முடியாது, ஏனென்றால் இது பெரியது என்று நான் நினைக்கவில்லை, என் மனைவி ஒரு பெண், எனக்கு ஒரு மகள் இருக்கிறாள்.'
  • பெண்கள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளின் எண்ணிக்கை குறைந்து வருவதைப் பற்றி யோசித்துப் பார்க்கையில், பெண்களின் தலைவர்கள் எண்ணிக்கை அதிகரிக்கும் வரையில் முன்னேற்றம் உண்மையிலேயே செய்யப்படாது என்று கூறுகிறார் - நிர்வாக குழுக்கள் மற்றும் அவர்களது திறமை மேம்பாட்டுத் திட்டங்களுக்கு "பகிரப்படும் பொறுப்பை" அவர் காண்கிறார்.
  • சி-சூட்டிற்கு அந்த பாதையில், அவள் மீண்டும் ஒரு முக்கியமான பாடத்தை மீண்டும் மீண்டும் சொல்கிறாள், மறுபடியும் தன் தாயிடமிருந்து: "பெத், உனக்கு ஏதேனும் தேவைப்பட்டால், அதைக் கேள்."
  • "நீங்கள் கடினமான வேலை செய்துவிட்டீர்கள் என்பதால் நீங்கள் அங்கீகரிக்கப்படுவீர்கள் என்று நீங்கள் எதிர்பார்க்கிறீர்கள், அது எப்போதுமே எப்போதுமே நடப்பதில்லை" என்று ஃபோர்டு கூறுகிறது.

விவாதங்கள்[தொகு]

இப்பக்கத்தை இணைத்தவை[தொகு]

குறிப்புகள்[தொகு]